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21-11-11

Le besoin du persévérant en Process Com

 

 

 

 Les besoins psychologiques du persévérant

 

 

besoin psycho-perseverant

 

 

 

 

 La Process Com identifie 2 besoins indispensables au bon niveau d’énergie du persévérant.

 

 La reconnaissance du travail : le persévérant a besoin que ses réalisations soient reconnues ; ce besoin est lié à l’engagement profond qu’a le persévérant dans sa tâche, mission.

 

La reconnaissance des  opinions : le persévérant  a besoin que son opinion, ses jugements soient reconnus par les autres ; il est important pour lui de se sentir écouté et respecté.  

 

 Exemple de ce que l’on peut dire pour satisfaire un persévérant  : « que pensez-vous de… ? je respecte votre opinion …. »

 

 



 

 

 

Vous étudiez les besoins psychologiques du persévérant dans une formation à la Process Communication Management


Le coaching en Process Communication Management répond aux besoins psychologiques du  persévérant




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